お返し 上司へ贈る際の絶対ルール！失礼にならないためのマナーとギフト選び

上司から昇進や結婚、出産など、人生の節目でお祝いをいただいた時、「お返しってどうすればいいんだろう？」と悩む人は多いでしょう。特に目上の方への贈り物ですから、「失礼があってはいけない」「感謝の気持ちがしっかり伝わるお返し 上司への贈り方を知りたい」と思いますよね。金額の相場は？どんな品物を選べば喜ばれる？いつ渡すのがベスト？考え出すとキリがありません。この記事では、そんなあなたの悩みを解決すべく、上司へのお返しに関する基本的なマナーをイチから解説します。押さえておくべきポイントから、具体的な品物の選び方、金額の目安、スマートな渡し方まで、これさえ読めば自信を持って対応できるはずです。

上司へのお返し、基本の「き」：いつ、何を返す？

そもそも「お返し」って必要？

お祝いをいただいたら、きちんとお礼をするのは当然のマナーですよね。特に上司という目上の方からのお祝いなら、感謝の気持ちを形にして示すことが大切です。それが「お返し」というわけです。ただ、「お返し」と言うと、なんだか義務的な響きに聞こえるかもしれません。本来は「内祝い」と言って、お祝い事があった喜びを周りの人たちと分かち合う、という意味合いが強いんです。でも、現代ではいただいたお祝いへの感謝を示す行為として定着しています。だから、「もらったから返す」というよりは、「ありがとうございます、おかげさまで無事に済みました（あるいは、これからです）」という報告と感謝の気持ちを伝える機会だと捉えると、気持ちよく準備できますよ。

お返しはいつまでに渡すべき？

お祝いをいただいたら、まずはお礼の連絡をすぐにしましょう。電話でもメールでも構いませんが、感謝の気持ちを伝えることが最優先です。そして、お返しを渡すタイミングですが、一般的にはお祝いをいただいてから1ヶ月以内が目安とされています。例えば、出産祝いなら赤ちゃんが生後1ヶ月を迎える頃、結婚祝いなら入籍や挙式から1ヶ月以内、昇進祝いなら辞令が出てから1ヶ月以内、といった具合です。遅すぎると失礼にあたる場合があるので、早めに準備を始めるのが吉です。ただ、もし遅れてしまった場合でも、誠意を持ってお詫びの言葉とともに渡せば、きっと気持ちは伝わりますよ。

お返しを贈るタイミングのポイントをまとめると…

• お祝いを受け取ったら、まずはお礼の連絡をすぐに入れる。
• お返しは、お祝いをいただいてから1ヶ月以内を目安に準備する。
• 出産祝いなら生後1ヶ月頃、結婚祝いなら入籍・挙式から1ヶ月以内が一般的。
• 遅れてしまった場合は、お詫びの言葉を添える。

上司へのお返し、喜ばれる品物と避けるべきもの

上司に「センス良いね」と思われる品物とは？

さて、一番頭を悩ませるところですよね、何を贈るか。上司へのお返しは、単にモノを返すだけじゃなくて、感謝の気持ちと、あなたの「わかってる感」を示すチャンスでもあります。選ぶポイントは、「相手の負担にならない」「質が良い」「好みが分かれにくい」の３つ。例えば、ちょっと高級感のあるお菓子や、普段自分では買わないようなこだわりの調味料、おしゃれなコーヒーや紅茶のセットなんかは定番だけど間違いがない選択肢です。消費できるものなら、相手も置き場所に困らないし、気軽に受け取ってもらえます。相手の趣味やライフスタイルをさりげなくリサーチしておくと、さらにパーソナルな感じが出て喜ばれますよ。例えば、お酒好きなら珍しい地酒、甘いものが苦手ならおつまみセットとか。でも、奇をてらいすぎる必要はありません。

これは避けるべし！上司へのお返しでNGな品物

逆に、上司へのお返しで絶対に避けるべきものもあります。一番わかりやすいのは、金額がはっきりわかってしまう金券や商品券。これは「これで好きなもの買ってね」というメッセージになりかねず、失礼にあたることが多いです。また、靴下や下着などの肌に直接触れるもの、仕事で使うボールペンなどの文房具も避けた方が無難。これらは「勤勉であれ」とか「もっと頑張れ」といったメッセージと受け取られる可能性ゼロではないからです。あと、趣味性の高いものや、場所を取る大きなものも、相手の負担になる可能性があるので要注意。せっかくのお返しが、相手を困らせてしまっては本末転倒ですからね。

上司へのお返し、選ぶ時のチェックリスト

• 相手の負担にならない（消費できるものがベター）
• 質の良いものを選ぶ
• 相手の好みをさりげなくリサーチする
• 金券や商品券は避ける
• 肌着や文房具は避ける
• 趣味性が高すぎるもの、大きすぎるものは避ける

上司へのお返しを渡すタイミングと渡し方

上司へのお返し、ベストな「いつ」と「どこで」？

さて、品物を選んだら、次は「いつ」「どこで」渡すか、ですよね。これがまた、上司へのお返しだと少し気を遣うポイントなんです。一番いいのは、勤務時間外に、個人的な時間を見つけて渡すこと。例えば、終業後や、もし可能なら一度会社の外で会う約束をするのも丁寧です。これは、お返しが個人的なやり取りであることを明確にし、職場の他の人たちの目を気にさせないためです。勤務時間中に職場で「はい、これどうぞ！」と渡してしまうと、周りの人も気を使いますし、上司の業務の邪魔になる可能性もあります。どうしても職場でしか渡せない場合は、休憩時間や、他の人がいないタイミングを見計らうのがベターです。

渡すタイミングと場所のポイント

• 勤務時間外を選ぶのが最も丁寧。
• 会社の外で会う機会があれば理想的。
• 職場で渡すなら、休憩時間など人の少ない時間帯に。
• 上司の業務を妨げないように配慮する。

手渡し？郵送？スマートな渡し方

お返しは、やはり手渡しできるのが一番気持ちが伝わります。直接顔を見て、「この度はありがとうございました」と感謝の言葉を添えて渡す。これが、上司へのお返しとしては最も丁寧な渡し方と言えるでしょう。品物を渡す際は、紙袋や風呂敷から出して、品物だけを差し出すのがマナーです。ただし、遠方の上司だったり、どうしても手渡しが難しい場合は、郵送でも問題ありません。その際は、品物と一緒に丁寧なお礼状を添えるのを忘れないようにしましょう。お礼状には、いただいたお祝いへの感謝の気持ちと、今後とも変わらぬご指導をお願いする言葉などを簡潔に記します。郵送の場合は、配送業者に依頼する際に、品物が傷つかないよう丁寧に梱包してもらうことも大切です。

郵送でお返しを送る際のお礼状のポイント

職場で渡す、これだけは気をつけたいこと

どうしても職場で渡すことになった場合、いくつか注意点があります。まず、大勢の前で渡すのは避けること。他の同僚に気を遣わせたり、「あ、あの人だけお返しもらってる」と思われたり、無用な波風を立てかねません。個別に、上司の席に伺うか、会議室の隅など目立たない場所で手短に済ませるのがスマートです。また、渡す時の言葉遣いも重要。「つまらないものですが」という謙遜の言葉は、現代ではあまり一般的ではありません。「感謝の気持ちです」「お礼のしるしです」といった、ストレートに感謝を伝える言葉の方が好印象です。meowjapan.asiaでもこうしたギフト選びのヒントが見つかることがありますが、渡し方のマナーもギフトと同じくらい大切です。

上司へのお返し、金額はどうする？迷った時の判断基準

上司へのお返し、金額の基本ルールは「半返し」？「三分の一返し」？

さて、一番気になるのが「いくらくらいのものを返せばいいの？」という金額の問題ですよね。上司へのお返しの場合、一般的に言われるのは「いただいたお祝いの金額の三分の一から半額程度」という相場です。例えば、1万円のお祝いをいただいたら、3千円から5千円くらいの範囲で品物を選ぶ、ということになります。

この「半返し」とか「三分の一返し」というのは、あくまで目安。絶対にこの通りにしなきゃいけない、という厳しいルールではありません。でも、多くの人がこの相場を意識しているので、大きく外れると「少ないかな？」とか「ちょっと高すぎたかな？」と相手に思わせてしまう可能性はあります。特に上司の場合、あまり高額すぎるお返しは、かえって恐縮させてしまうことも。かと言って、あまりに安いと失礼にあたることもあります。

だから、まずはいただいた金額を把握して、その三分の一から半額の範囲でどんなものがあるかな、と考えてみるのがスタートラインです。

迷った時の判断基準：関係性や会社の文化も考慮しよう

金額の相場は分かったけど、実際選ぶとなるとやっぱり迷いますよね。ここで重要になるのが、あなたと上司との関係性や、会社の雰囲気、これまでの慣例です。例えば、個人的にとてもお世話になっている直属の上司なのか、それとも部署全体でいただいたお祝いなのか。会社の文化として、お返しは形式的に済ませる傾向があるのか、それとも一人ひとりが丁寧に選ぶ雰囲気なのか。

もし、あなたがその上司から個人的に特別なお祝いをいただいたのであれば、相場の範囲内で少しだけ奮発するのも良いかもしれません。逆に、部署のメンバー数名と連名でいただいたお祝いであれば、一人当たりの金額を計算して、それに見合ったお返しを考えるのが現実的です。

また、他の同僚が過去に上司へのお返しでどのようなものを贈っていたか、さりげなく聞いてみるのも参考になります。誰もが高いものを贈っていないのに、あなただけ飛び抜けて高価なものを贈ると、周りからも浮いてしまう可能性があります。周囲の状況や、これまでの慣例を参考にしながら、最終的な金額を決めると失敗しにくいでしょう。

迷った時の判断基準をまとめると…

• いただいたお祝いの金額の三分の一から半額を基本とする。
• 上司との個人的な関係性の深さを考慮に入れる。
• 部署全体など、複数人からいただいた場合は、一人当たりの金額を意識する。
• 会社のこれまでの慣例や雰囲気を参考にする。
• 他の同僚の例を参考に、周りから浮かないように配慮する。

上司へのお返し、形式だけでなく心遣いを

さて、上司へのお返しについて、基本的なマナーから具体的な品物選び、渡し方まで見てきました。金額相場に沿い、適切な品物を選び、タイミング良く渡す。これらは確かに重要です。しかし、最終的に大切なのは、お祝いをいただいたことへの純粋な感謝の気持ちでしょう。形式をなぞるだけでなく、相手の立場や好みを考えた心遣いが伝われば、きっとその気持ちは届くはずです。今回の情報が、あなたが上司との良好な関係を維持し、職場で気持ちよく過ごすための一助となれば幸いです。全てが完璧にいくとは限りませんが、こうした細部への配慮が、信頼関係を築く礎となるのは事実です。